Considerations To Know About ترتيب أجازة الموظفين

Considerations To Know About ترتيب أجازة الموظفين

Blog Article

تسجيل الحضور بالتعرف على الوجه من الحضور إلى سجلات الدوام

وهو مجاني! وهناك خطط ترقية متاحة ولكن معظم الشركات قد لا تحتاجها.

يمكن للمديرين الموافقة على طلبات الإجازة ورفضها، وكذلك تعيين سياسات الإجازة المخصصة التي تناسب متطلبات مؤسستهم.

إحدى أفضل ميزات برنامج كالاماري هو التشغيل الآلي، الذي يعتني بحسابات الاستحقاق بناءً على سياسة متتبع الإجازات المدفوعة الأجر الخاصة بك، مع الأخذ في الاعتبار عوامل مثل تاريخ التوظيف أو خصائص الموظف. يتعامل البرنامج أيضًا مع جميع أنواع الغياب، بما في ذلك متتبع الإجازات المدفوعة الأجر، والإجازات المرضية، وإجازة الأمومة، والإجازات الشخصية، والمزيد.

ما ضوابط إجازات الموظفين المرضية وفق نصوص قانون العمل؟

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

أما في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة ويحتاج إلى رعاية مستمرة، يحق للموظفة تمديد إجازتها لشهرٍ إضافيّ مدفوع الأجر بالكامل، مع إمكانية تمديد الإجازة لشهر آخر دون أجر بعد انتهاء إجازة الوضع.

 وهذا يضمن الدقة ويقلل الأخطاء، ويمنع تضارب المواعيد وتناقضات كشوف المرتبات.

إن أولى الفوائد التي يحصل عليها الموظفون من الإجازة، إنها تساعدهم في الحفاظ على الصحة بشكل جيد، وتمنع من الإرهاق البدني.

توزيع الإجازات: في سياق قريب، يفيد وضع خطة للإجازات السنوية في توزيع هذه الإجازات بشكل دقيق يجعل الموظف يرتاح بشكل متوازن ويضمن أيضاً أن عجلة الإنتاج لا تتوقف.

تسمح تقاويم الغياب المشتركة بالتتبع السهل، بينما نور الامارات تضمن المزامنة مع التقاويم المختلفة طلبات الإجازات الدقيقة والحديثة. 

إدارة إجازات موظفيك احصل على الرؤى التي تحتاجها للإجازات

وإذا ثَبت أن موظفك خالف هذه التعليمات، يحق لك في هذه الحالة حرمانه من أجره عن مدة الإجازة أو استرداد ما سبق تأديته إليه من أجرٍ.

يُمنَع إعطاء العامل بدلًا نقديًا يُعوضه عن إجازته؛ إذ يجب أن يتمتع بها الموظف في سنة استحقاقه ولا يجوز النزول عنها.